To browse Academia. Aim: In the study, it was aimed to determine the relationship between n the stigmatization levels of health workers and demographic variables in the COVID epidemic. Methods: This 0534 927 88 63 Izmir Escort was carried out with the participation of healthcare workers working at the Health Sciences University Gulhane Training and Research hospital. In the study, the Health Worker Coronavirus Stigma Scale was used to examine the coronavirus stigma levels of healthcare workers according to demographic variables. Results: In the study, a significant difference 0534 927 88 63 Izmir Escort found among the independent variables affecting the coronavirus stigma levels of healthcare workers according to their educational status. When the average values of the scale and its sub-dimensions are examined, it is seen that the coronavirus stigma levels of healthcare workers are moderate. Conclusion: With stigma, the effects of the epidemic on health workers continue for a long time and can cause more devastating consequences. Therefore, psychological and behavioral support should be given to healthcare workers who are faced with stigma during the COVID epidemic. Küreselleşen dünyada yaşanan hızlı gelişme ve değişimler sonucunda ortaya çıkan dinamik yapının ortaya çıkardığı sosyal sorunlardan biri etik kavramına ilişkinidir. Sosyal bilimcilerin neredeyse iki bin beş yüz senedir üzerinde durdukları etik tartışmasının tarihçesi aslında insanlık tarihi kadar eskidir. Bu süreçte etik ile ilgili farklı yaklaşımlar ve teoriler geliştirildiği gibi zamanla farklı türlere ayrılmıştır. Etik türlerinden birisi de meslek etiğidir. Bir meslek elemanının işini hangi kurallar çerçevesinde yapması gerektiğini bilmesine rehberlik edecek ilkeler bütünü olan meslek etiğinin sağlık sektörü açısından daha farklı bir anlamı ve önemi bulunmaktadır. Çünkü sağlık sektöründe verilen hizmetin öznesinin insan oluşu, sağlık hizmetlerinin elle tutulmaması, birbirinin devamı niteliğinde olması, heterojen olması, insan yoğunluğunun ve talebinin fazla olması ve bu yoğunluğun dalgalanan özellikte olması gibi nedenler onu diğer sektörlerden ayırmaktadır. Etik anlayışı sağlık sektörü için önemli ve acil bir unsur haline getiren nedenlerden birisi de mahremiyet haklarının en fazla bu sektörde gündeme geliyor olmasıdır. Sağlık sektöründeki etik anlayış çok sayıda ve farklı nitelikteki değişkenden etkilenmektedir. Alan yazında bu değişkenlerden bir grubunun demografik özelliklerden oluştuğu vurgulanmaktadır. Çalışmanın evreni, Diyarbakır il merkezinde bulunan kamu hastanelerinde Sağlık Bilimleri Üniversitesi Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Selahattin Eyyubi Devlet Hastanesi, Diyarbakır Çocuk Hastalıkları Hastanesi ile Diyarbakır Kadın Hastalıkları, Doğum ve Çocuk Hastalıkları Hastanesi görev yapan sağlık çalışanından Hemşire, ebe, sağlık teknikeri, doktor, sağlık memuru, büro elemanı oluşurken, örneklemini ise tesadüfî örnekleme yöntemiyle seçilen sağlık çalışanından meydana gelmektedir. Çalışmada veri toplama amacıyla nicel yaklaşım çerçevesinde anket yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre örneklemin medeni durumu, mesleki statüleri, istihdam edildikleri statü ile mahremiyete saygı boyutuna ilişkin algıları arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Öz İşyeri ilişkileri kalitesi, çalışanların işyerinde yaşadıkları ilişkileriyle ilgili olumlu veya olumsuz algılarını ifade eden bir kavramdır. Örgütsel, bireysel ve demografik özellikler gibi birçok faktör işyeri ilişkileri kalitesini etkileyebilir. Bu araştırmanın amacı, demografik özelliklere göre çalışanların işyeri ilişkileri kalitesi algısının farklılık gösterip göstermediğini incelemektir. Araştırma kapsamında bir işyerinin temel ilişkilerinden olan yönetici ast, mentör eğitilen ve mevkidaş çalışanlar ilişkileri ele alınmıştır. Araştırmanın örneklemini, Malatya ilinde sağlık sektöründe görevli çalışan oluşturmaktadır. Çalışmada veri toplamak amacıyla anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre; medeni durum, yaş, eğitim durumu, çalışma süresi ve görev ünvanına göre çalışanların işyeri ilişkileri kalitesi algısının farklı olduğu, ancak cinsiyete göre farklı olmadığı görülmüştür. Özellikle genç, bekâr ve deneyimsiz çalışanların yönetici ve mentörler ile ilişkilerinin kalitesinden daha memnun oldukları; mevkidaş çalışanlar ilişki kalitesinin ise sadece görev ünvanına göre farklı olduğu görülmüştür. Doktorlar ve yardımcı sağlık personeli ile kıyaslandığında hemşirelerin işyeri ilişkileri kalitesinden daha memnun oldukları; diğer çalışanlara göre doktorların yöneticileri ile ilişkilerinin kalitesinin daha düşük olduğu görülmüştür. Araştırmanın işyeri ilişkileri ile ilgili literatüre katkı sağlayacağı ve gelecekte yapılacak çalışmalara ışık tutacağı düşünülmektedir. Jel Sınıflandırması : D23, M Abstract Workplace relationship quality is a concept that expresses the positive or negative perceptions of employees about their relationships in the workplace. Many factors such as organizational, individual and demographic features can affect the 0534 927 88 63 Izmir Escort relationship quality. The purpose of this study is to examine whether employees' perception of workplace relationship quality differs according to demographic features. The sample of the study consists of employees working in the health sector in Malatya city of Turkey. Questionnaire method was used to collect data in the study. According to the study findings; It was seen that employees' perception of workplace relationship quality was different according to marital status, age, educational status, working time and job title, but not by gender. Especially young, single and inexperienced employees are more satisfied with the quality of their relations with managers and mentors; On the other hand, it was observed that relationship quality of counterpart employees differed only by the job title. Compared to doctors and assistant health personnel, nurses are more satisfied with workplace relationship quality. It was observed that the quality of the relations of doctors with their managers was lower than other employees. It is thought that the study will contribute to the literature on workplace relations and shed light on future studies. Jel Classification : D23, M
Telefon: 50 03 Kopyalandı. Alemdağ Cad. Odunluk Mah. Ömeroğlu Sok. Yeni Mahalle Cengiz Topel Cad. Araştırmada, nicel araştırma deseni ve kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır.
Uploaded by
Ülke Seçiniz, Türkiye, Birleşik Arap Emirlikleri, Kazakistan. YAKUP GÜLER 51 WUSHU. LEVENT BORUÇ Aradığınız KOTON mağazasına ülke ve şehir bilgilerini seçerek ulaşabilirsiniz. MASA TENİSİ. YELKEN ŞB. 21 - 34 - 03 - , YAMAN YILMAZKOÇ, İZMİR 93 İZMİR, , BAYAN, 01/06/, BOĞAZİÇİ ÜN. S. K. YELKEN ŞB. 63 77, YENİ MAH. 22,01,10 20 ŞUBAT ÖDEME YAPACAK ENGEÇ PERŞEMBE 88 05 ABBAS, 15 22, YOK 10/04/ DA KAPATAÇAK BURHAN ÖZEL 95 LEVENT BORUÇ 06 MASA TENİSİ. MASA TENİSİ. WUSHU. Ülke Seçiniz.Ybsu-Karar Destek Si̇stemleri̇ Document pages. Bu çerçevede araştırmanın amacı, İstanbul ilinde faaliyet gösteren bir Finans Kuruluşunda çalışan personelin iş doyumunun Minnesota İş Doyum Ölçeği ile ölçümü ve cinsiyet, yaş, unvan, iş deneyimi kıdem ve öğrenim durumu gibi demografik değişkenlerin iş doyumu üzerindeki etkilerinin incelenmesidir. Telefon: 92 01 Kopyalandı. Eroğlan mah. Geliştirilen yeni metot ile veriler geometrik ve istatistiksel olarak karşılaştırılmış ve tahminlemeler buna göre yapılmıştır. Elde edilen bulgulara göre örneklemin medeni durumu, mesleki statüleri, istihdam edildikleri statü ile mahremiyete saygı boyutuna ilişkin algıları arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Pan L. Research data; personal information and job satisfaction scale gathered with questions on the form. Bir Waist Height antropometreden ölçülür. Yakınlık Merkezliği Closeness Centrality : Yakınlık merkezi diğer ağ ölçüm değerlerinden farklı bir bakış açısına sahiptir. Telefon: 77 66 Kopyalandı. Sharma ve Jin yılındaki çalışmalarında adımsal regresyon veri zarflama metodunda önemli verileri seçmek amaçlı bir yöntem uygulamışlardır. Taraz Street. Telefon: 44 15 Kopyalandı. Araştırmada, nicel araştırma deseni ve kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Fevzipaşa, Vehbibey Mah. Ağ Analizi Ölçütleri Bağımlı değişken tahmin edilen bağımsız değişken ise açıklayıcı değişkendir. İnsanın karakteristik özelliklerine uygun alet, makina, sistem, iş, yapı, donanım ve çevre koşulları tasarımlarının yapımı, güvenli, sağlıklı, rahat ve etkili kullanımın yanında kullanıcı motivasyonu sağlayarak verimliliği artırmaktadır. Veriler erkek ve kadın üzerinden alınmıştır. Bir düğüm en fazla 71 düğümün tahmininde kullanılmıştır. Elde edilen bu veriler istatistiksel olarak değerlendirilmiştir: Ayakta alınan ölçüler ile ilgili bilgiler Tablo 7. Regresyon denklemi kurulduktan sonra bu denklemin ilişkiyi ne derece açıkladığı ve bu denklem kullanılarak yapılacak tahminlerin ne derece hassas olduğu önemlidir ve araştırılması gerekmektedir. Zahmetsiz hareket ettirilebilen sayaç göstergelidir. Kollar ve yumruklar düz bir çizgi şeklindedir. Ahmet Kubat Document pages. Manisa Cadde. İzmit 41 Burda Avm. İstanbul Beyoğlu Büyük Cadde. Veri Madenciliği yöntemleri ile matematiksel sonuçların elde edilmesi: Çalışmada Veri Madenciliği metotlarından olan regresyon analizi yapılmıştır. Sosyal Ağ Analizi düğümler arasındaki ilişki yolların sosyal yapıyı ortaya çıkarmak amaçlı kullanılır Yustiawan ve diğ. Ardından çalışmalarda en çok başvurulan veri tabanı olan ANSUR veri tabanı ile minimum ölçüm ile maksimum ölçüye ulaşma amaçlanmıştır. Giriş Kat.
